Показаны записи 26051 - 26060 из 30962
В скане книги http://rapidshare.com/files/159649737/rbandler.pdf.html этот текст идет после картинки.
Да, я поправился. Прошу извинить.
Здесь я его выложил ниже (ч2, ч3).
О.К. Все строго на том месте, что и в оригинале.
Да, и надо ли давать (и как) названия абзацам?
Ха, так это - эти названия - мы дадим по мере анализа структуры этой инструкции.
Да, я поправился. Прошу извинить.
Здесь я его выложил ниже (ч2, ч3).
О.К. Все строго на том месте, что и в оригинале.
Да, и надо ли давать (и как) названия абзацам?
Ха, так это - эти названия - мы дадим по мере анализа структуры этой инструкции.
Нет, здесь речь идет об вызывании амнезии особенным техническим приемом. Но, этот прием не есть прием пресуппозиций.
что любые переживания, которые могут быть правдоподобно связаны с этими изменениями?
Нет - не любые. Ну или точнее. Большинство даже американских спецов считают - любые. Я же (и еще кое-кто) считаю - нет. В данном случае это особенное переживание:
--какая часть тела окажется вводе ниже других, когда сидишь в круге/баллоне на воде?
--напрягаются или расслабляются мышцы таза/промежности когда сидишь на круге/баллоне на воде?
--зрелая женщина в жарком климате энное большое число раз купалась в бассейне - купалась она типично в хорошем или плохом самочувствии?
--что напоминает в строении тела сам баллон?
--что напоминает человек, свисающий из баллона?
Нет - не любые. Ну или точнее. Большинство даже американских спецов считают - любые. Я же (и еще кое-кто) считаю - нет. В данном случае это особенное переживание:
--какая часть тела окажется вводе ниже других, когда сидишь в круге/баллоне на воде?
--напрягаются или расслабляются мышцы таза/промежности когда сидишь на круге/баллоне на воде?
--зрелая женщина в жарком климате энное большое число раз купалась в бассейне - купалась она типично в хорошем или плохом самочувствии?
--что напоминает в строении тела сам баллон?
--что напоминает человек, свисающий из баллона?
Это героический сценарий. А вы бы прочитали книгу Эрика Берна: "Что мы говорим после того как говорим - здравствуйте!".
Продолжаю читать Эриксона. Большая книжка, очень интересная ("Стратегия психотерапии").
Да, жалко только что некие мудаки мудрецы выкинули из нее немало важных статей.
Не очень понятно, что делать дальше, чтобы разбираться с пресуппозициями.
К сожалению (а) те места книги, в которых - я это точно помню - есть Э.-определение пресуппозиций, в вами указанной книге отсутствуют и (б) у меня нет времени заново просмотреть книгу и выбрать из нее определение через намеки (через пресуппозиции) о том что есть пресуппозиция и еще (3) на английском одну вводную статью вы не читаете -- вам стоит читать Э. до появления смутной догадки что пресуппозиция такое есть.
Короткие/Средние/Длинные/Мне/Тебе/Односложные/Сложные/Подтексты/Невербальные/Иерархия действия пресуппозицций/Постгипнотические/...
Лингвистические/вербальные, невербальные...
Да, жалко только что некие мудаки мудрецы выкинули из нее немало важных статей.
Не очень понятно, что делать дальше, чтобы разбираться с пресуппозициями.
К сожалению (а) те места книги, в которых - я это точно помню - есть Э.-определение пресуппозиций, в вами указанной книге отсутствуют и (б) у меня нет времени заново просмотреть книгу и выбрать из нее определение через намеки (через пресуппозиции) о том что есть пресуппозиция и еще (3) на английском одну вводную статью вы не читаете -- вам стоит читать Э. до появления смутной догадки что пресуппозиция такое есть.
Короткие/Средние/Длинные/Мне/Тебе/Односложные/Сложные/Подтексты/Невербальные/Иерархия действия пресуппозицций/Постгипнотические/...
Лингвистические/вербальные, невербальные...
Описание первого упражнения заканчивается:
"Вы встретитесь с людьми самой необычной церебральной организацией в
любом случае эта организация будет систематической. Даже человек, смотрящий
прямо вверх, если он испытывает кинестетическое ощущение, и прямо вниз,
созерцая внутренние образы, будет в этом постоянен. Важно, чтобы в вашем
сенсорном опыте образовалось, кто что делает. А сейчас приступайте к
упражнениям и откройте для себя, то что вам удастся открыть."
И в этой книге есть еще два упражнения.
"Вы встретитесь с людьми самой необычной церебральной организацией в
любом случае эта организация будет систематической. Даже человек, смотрящий
прямо вверх, если он испытывает кинестетическое ощущение, и прямо вниз,
созерцая внутренние образы, будет в этом постоянен. Важно, чтобы в вашем
сенсорном опыте образовалось, кто что делает. А сейчас приступайте к
упражнениям и откройте для себя, то что вам удастся открыть."
И в этой книге есть еще два упражнения.
Замечательно. В итоге, выбираем структуру "по абзацам". Обзацы в точности, как в оригинале. Перевод под каждым абзацем. :)
Примерно так. А еще лучще - фраза английская - под ней перевод и т.д. Ну, или обзац :)
На заданные вопросы есть вполне конкретные ответы на основе модели/техники Ценностных иерархий:
- Что мне делать, если они мне не подчиняются?
Иметь на каждого подчиненного и на весь подведомственный коллектив (просуммировав индивидуальные данные) заполненными специальные карточки с данными по ценностным иерархиям. Ну, и на себя весьма полезно иметь такие карты.
В отношении конкретного вопроса, речь идет о карточках с данными по ценностным иерархиям для починенных, выявленными по поведенческой альтернативе: "подчиняюсь распоряжения начальства <> не подчиняюсь".
- Если за моей спиной роняют мой авторитет?
А для этого случая во первых строках начальнику хорошо бы иметь в отношении СЕБЯ четкий список данных/карточку ЦИ, выявленную для поведенческой альтернативы: "уверенно работаю в роли авторитетного руководителя <> уверенно работаю и при отсутствии авторитета
- Если мои подчиненные постоянно говорят о повышении зарплаты?
Карточка ЦИ на подчиненных на поведенческом основании: "производительно работают при наличии материальных стимулов <> производительно работают в отсутствии материальных стимулов"
- Если они невозможно тупые?
Карточка ЦИ для руководителя на самого себя: "с удовольствием управляю сообразительными подчиненными <> c удовольствием управляю подчиненными и тогда, когда они "тупят""
- Если я раздражаюсь на своего подчиненного?
ЦИ: "руковожу с раздражением <> руковожу без раздражения".
- Если у меня в отделе появился неформальный лидер?
ЦИ: "руковожу при отсутствии неформальной конкуренции <> руковожу при наличии атмосферы неформальной конкуренции"
- Если меня только что назначили, и я боюсь своих подчиненных?
ЦИ: "уверенно руковожу в отсутствии ресурсов опыта руководства и при наличии страха перед подчиненными <> "не уверенно руковожу при наличии ресурсов опыта руководства и при отсутствии страха перед подчиненными"
- Если они шантажируют меня своей незаменимостью?
ЦИ: "эффективно руковожу в атмосфере авторитета <> руковожу в атмосфере шантажа со стороны подчиненных"
Моделирование Ценностных Иерархий (ЦИ)7
http://community.livejournal.com/metapractice/126012.html
- Что мне делать, если они мне не подчиняются?
Иметь на каждого подчиненного и на весь подведомственный коллектив (просуммировав индивидуальные данные) заполненными специальные карточки с данными по ценностным иерархиям. Ну, и на себя весьма полезно иметь такие карты.
В отношении конкретного вопроса, речь идет о карточках с данными по ценностным иерархиям для починенных, выявленными по поведенческой альтернативе: "подчиняюсь распоряжения начальства <> не подчиняюсь".
- Если за моей спиной роняют мой авторитет?
А для этого случая во первых строках начальнику хорошо бы иметь в отношении СЕБЯ четкий список данных/карточку ЦИ, выявленную для поведенческой альтернативы: "уверенно работаю в роли авторитетного руководителя <> уверенно работаю и при отсутствии авторитета
- Если мои подчиненные постоянно говорят о повышении зарплаты?
Карточка ЦИ на подчиненных на поведенческом основании: "производительно работают при наличии материальных стимулов <> производительно работают в отсутствии материальных стимулов"
- Если они невозможно тупые?
Карточка ЦИ для руководителя на самого себя: "с удовольствием управляю сообразительными подчиненными <> c удовольствием управляю подчиненными и тогда, когда они "тупят""
- Если я раздражаюсь на своего подчиненного?
ЦИ: "руковожу с раздражением <> руковожу без раздражения".
- Если у меня в отделе появился неформальный лидер?
ЦИ: "руковожу при отсутствии неформальной конкуренции <> руковожу при наличии атмосферы неформальной конкуренции"
- Если меня только что назначили, и я боюсь своих подчиненных?
ЦИ: "уверенно руковожу в отсутствии ресурсов опыта руководства и при наличии страха перед подчиненными <> "не уверенно руковожу при наличии ресурсов опыта руководства и при отсутствии страха перед подчиненными"
- Если они шантажируют меня своей незаменимостью?
ЦИ: "эффективно руковожу в атмосфере авторитета <> руковожу в атмосфере шантажа со стороны подчиненных"
Да, да. Точный до грани подстрочного перевода.
Дочитали до конца.