Re: РОЛЬ СОТРУДНИКА  ↑

--Разумеется. А вот, если ты будешь один из, например, десяти?
--Ну, если исходить из указанной вами приблизительной стоимости года работы проекта, то на десятерых совсем без проблем. От трёх человек нормально. На двоих м.б. обременительно.

Давно пора проверить функциональность метапрактика - сколько в нем реально активных и заинтересованных лиц.

А как считать эту пропорциональность? Ну, это зависит от общей схемы/модели оплаты. Как вообще можно сделать разбивку?
(1) Доступ к группе постоянных тем

А в жж не сделать избирательный доступ к разным частям журнала.

(2) Доступ к "Оракулу"

Ну, тогда уж заводить рейтинг доступа к каждой теме.

(3) Поддержка отдельных/специальных тем
(4) Индивидуальная работа

Это будет новым в организации работы.

Например, 1 можно сделать по фиксированной цене за месяц, 2 за одну тему, 3-4 по договоренности.

Это слишком сложно для расчета. Не забывай, что я из тех, кому во сне ни разу в жизни не снились ни в каком виде деньги и операции с ними. Даже косвенно. :)

--В роли сотрудника ты можешь претендовать на часть общей доли. Но, тогда тебе придется доводить до финала некоторые свои проекты. А ты этого сильно не любишь :)
--Ну, придётся полюбить :)

Ага. Тема перспективная :) А как же твой общий тайм-менеджмент?