Ага. Если есть что-то что вы хотите контролировать и/или стабилизировать. Вы делаете следующим образом.Этап 1. Фиксируете на бумаге ВСЮ текущую деятельность. Что вы делаете. С точностью до 5-10 минут. Если забываете/отвлекаетесь - то это нормально. Просто, фиксируете то, что помните с той точностью, которую помните, и фиксируете то, что делаете сейчас. Это встравивает то, что я называю (возможно не совсем точно) рефлексией.Далее ты описываешь типичную процедуру оперантного формирования поведения по Синнеру. Подход сильно развит/был(?) в штатах (где-то у меня сборники, журналы целых сообществ, шлифующих эту методику)Этап 2. Выбираете 1-2 параметра, которые вы контролировать или/и стабилизировать, вводите систему оценок.Например - параметр "своевременность эмоции", 3-хбальная система.1-Эмоция помогает текущей деятельности,2 - Эмоция не вредит текущей деятельности,3 - Эмоция Вредна для текущей деятельности, более полезна была бы какая-то другая.И начианете делать всё ту же фиксацию опыта, но уже с оценками от 1 до 3.В конце неделе сводите это в статистику.Типа 60 процентов времени -- эмоции были несвоевременными,10 - своевременными, и30 - не мешали.То время, когда эмоции мешали в основном была деятельность такая-то и такая-то (например мытьё посуды, разговоры с начальником, и написание статей).Первое время просто следите за статистикой и ничего не делаете специально (Обычно она как-то какбы сама меняется в лучшую сторону).Это "просто следите" и содержит СтимулыПоощрения достаточные для запуска оперантного формирования.Этап 3. Там где статистика не меняется -- вы принимате некоторые решения и следуете этим решениям. Например -- решение для ситуаций с начальником вы приняли -- сделать себе коллапс якорей. Сделали, смотрите на статистику.Ну а это добавления уже.Метод очень трудоёмкий, но работающий.ЛинейноеОперантноеФормирование всегда требует времени.Специальных вещей для изменения или стабилизации эмоций нет.специальными вещами здесь являются ньюансы процедуры, которые есть оперантное формирование эмоций и поведения