7 комментариев
сначала старые сначала новые
![[userpic]](http://localhost:4000/images/none.gif)
Т.е ТЧ не просто генерит варианты поведения, а генерит варианты даже ЛУЧШЕ. Так? У нее есть такие навыки/полномочия. Кто будет проверять/контролировать это "даже ЛУЧШЕ"
Части "Y" надо заметить новые варианты поведения и дать сигнал ДА.
А как "Y" будет получать(или кто будет передавать и как) эти понравившиеся варианты?
У ТЧ такой задачи нет(судя по написанному) и у "Y" тоже нет - только заметить и сообщить об этом.
Части "Y" надо заметить новые варианты поведения и дать сигнал ДА.
А как "Y" будет получать(или кто будет передавать и как) эти понравившиеся варианты?
У ТЧ такой задачи нет(судя по написанному) и у "Y" тоже нет - только заметить и сообщить об этом.
Текст для этого шага брал вот отсюда
http://openmeta.livejournal.com/61077.html?thread=1012885
только заметить и сообщить об этом
Не только заметить: "сообщи МНЕ сигнал ДА, о том, что ты заметила и получила"
http://openmeta.livejournal.com/61077.html?thread=1012885
только заметить и сообщить об этом
Не только заметить: "сообщи МНЕ сигнал ДА, о том, что ты заметила и получила"
Т.е ТЧ не просто генерит варианты поведения, а генерит варианты даже ЛУЧШЕ. Так? У нее есть такие навыки/полномочия. Кто будет проверять/контролировать это "даже ЛУЧШЕ"
Это контролирует част У. Грубо говоря, ТЧ творит свои новые варианты поведения "на глазах"/в реальном/фигуральном присутствии заказчика - части У.
Части "Y" надо заметить новые варианты поведения и дать сигнал ДА.
Заметить/забрать и т.п.
А как "Y" будет получать (или кто будет передавать и как) эти понравившиеся варианты?
Фигурально-метафорически.
У ТЧ такой задачи нет (судя по написанному) и у "Y" тоже нет - только заметить и сообщить об этом.
Ну, у части У стоит предшествующая невыполненная задача - обретение неких новых вариантов функционирования, которые заметно лучше, чем старые/прежние, служащие для реализации своего исходного намерения. В этом месте и создается/генерируется главная энергия/мотивация для рефрейминга.
Общая заметка, но это не срединный текст. Это текст для НАЧАЛА выработки навыка общего навыка себе рефрейминга.
Это контролирует част У. Грубо говоря, ТЧ творит свои новые варианты поведения "на глазах"/в реальном/фигуральном присутствии заказчика - части У.
Части "Y" надо заметить новые варианты поведения и дать сигнал ДА.
Заметить/забрать и т.п.
А как "Y" будет получать (или кто будет передавать и как) эти понравившиеся варианты?
Фигурально-метафорически.
У ТЧ такой задачи нет (судя по написанному) и у "Y" тоже нет - только заметить и сообщить об этом.
Ну, у части У стоит предшествующая невыполненная задача - обретение неких новых вариантов функционирования, которые заметно лучше, чем старые/прежние, служащие для реализации своего исходного намерения. В этом месте и создается/генерируется главная энергия/мотивация для рефрейминга.
Общая заметка, но это не срединный текст. Это текст для НАЧАЛА выработки навыка общего навыка себе рефрейминга.
Общая заметка, но это не срединный текст. Это текст для НАЧАЛА выработки навыка общего навыка себе рефрейминга.
Я правильно понял - данный вариант текста больше подходит для начального этапа (из трех, перечисленных ваши ниже)?
Я правильно понял - данный вариант текста больше подходит для начального этапа (из трех, перечисленных ваши ниже)?
Совершенно верно! Фактически, такой текст нужен для тебе рефрейминга.
Я вовсе не отрицаю необходимость снова и снова разрабатывать вариации текстов для тебе рефрейминга и начала себе рефрейминга.
Я вовсе не отрицаю необходимость снова и снова разрабатывать вариации текстов для тебе рефрейминга и начала себе рефрейминга.
Вы можете получить, когда вам кто-то что-то передает/дает. Получила разве не пассивная форма. Когда вам не передают/предлагают выбрать и т.д, то вы получить не можете, но вы можете выбрать/взять, то что вам надо/интересно сами.
Хм, я ваше замечание обдумаю, посмотрю источники. Итоги опишу :)