Правила работы открытого сообщества ↑
eugzol в посте Metapractice (оригинал в ЖЖ)
| Мысли в социальном смысле | |||||
| 2. Мысли в социальном смысле | metanymous | ||||
-- всяческих революционных организаций
-- описания моделей политических партий
-- сообществ open source ПО
-- Википедии
-- самого Метапрактика
-- малых групп обучения или производства: учебная группа, команда разработчиков
выделило следующие характерные черты:
1. Есть администраторский состав, разделяющий общий набор генеральных идей ("базовых пресуппозиций").
2. Администрация категорически пресекает все действия участников, которые противоречат базовым пресуппозициям.
3. Администрация категорически пресекает извлечение участниками вторичных выгод от работы в сообществе.
Под "вторичными выгодами" в этом пункте я понимаю типа: деньги в опен-сорсе, личные отношения на тренинге и т.д. Некие психологические/социальные/материальные "пряники", ради которых участники порываются работать, вместо того, чтобы извлекать выгоду напрямую от процесса и результатов собственного труда и труда других участников в рамках общей разделяемой идеи.
4. Администрация предполагает от участников работу единственно только по свободной воле и личной инициативе. (Позитивная формулировка п.3)
5. Есть возможность свободного или условно-свободного входа/выхода/прерывания процесса участия/работы в сообществе.
Выглядит пока так, будто следование всем пунктам есть вообще единственный способ создать продуктивное сообщество без ээ вложения денег. И с другой стороны -- как только какой-то пункт нарушается, сообщество рушится. Пока можно осторожно привести в пример, например, политическую систему СССР, а из настоящих примеров -- сообщество опен-сорса (исходя из модели можно предположить, что последнее скоро перестанет существовать как свободная альтернатива коммерческому ПО).
1 комментарий