Re: Reverse Pressuposition ↑
metanymous в посте Metapractice (оригинал в ЖЖ)
--Вот за это как раз и стоило заплатить.
Но, они-то посчитали по другому.
Показывает что оплачивается/ценится кризис, а не хорошая незаметная работа (и предотвращение кризисов). Социализм какой.
Хм, интересная мысль.
Следующие директора, видя такое справедливое социальное равенство, просто не будут копить до пенсии, а получать опционами по-быстрому и летать на частных самолетах чаще (что будет истощать текущий баланс, для Нью-Йоркской Фондовой Биржи некритичный, но для большинства фирм один из самых критичных ресурсов - живые деньги из кассы/оборотный капитал).
Почему для NY биржи не критичны живые деньги? Их много? Или там особенная схема эээ проводки денег?
2 комментария
сначала старые сначала новые
-- Почему для NY биржи не критичны живые деньги? Их много? Или там особенная схема эээ проводки денег?
Их много. И оборот динамичный, ликвидность понимаешь -- они ж комиссию со сделок немедленно снимают, не нужно месяцами ждать заплатят/незаплатят клиенты.
Экономически-академически понятен расклад мотиваторов в том числе и поведение будщих директоров, то есь прибыль/убыток бирже/общественному благосостоянию от таких шагов. Вполне возможно что Грасс крайним оказался по каким-то причинам (заказали и пропиарили), поскольку найдется сотня директоров с подобными доходами - и ничего, даже не дают акционерам выбора выразить отношение к своим зарплатам. Может быть потому что НЙ Биржа больше воспринимается как социальный институт, партнерство на котором большие деньги делать "зазорно".
Их много. И оборот динамичный, ликвидность понимаешь -- они ж комиссию со сделок немедленно снимают, не нужно месяцами ждать заплатят/незаплатят клиенты.
Экономически-академически понятен расклад мотиваторов в том числе и поведение будщих директоров, то есь прибыль/убыток бирже/общественному благосостоянию от таких шагов. Вполне возможно что Грасс крайним оказался по каким-то причинам (заказали и пропиарили), поскольку найдется сотня директоров с подобными доходами - и ничего, даже не дают акционерам выбора выразить отношение к своим зарплатам. Может быть потому что НЙ Биржа больше воспринимается как социальный институт, партнерство на котором большие деньги делать "зазорно".
-- Почему для NY биржи не критичны живые деньги? Их много? Или там особенная схема эээ проводки денег?
--Их много. И оборот динамичный, ликвидность понимаешь -- они ж комиссию со сделок немедленно снимают, не нужно месяцами ждать заплатят/незаплатят клиенты.
Почему на других биржах не так? Традиции?
Экономически-академически понятен расклад мотиваторов в том числе и поведение будущих директоров, то есть прибыль/убыток бирже/общественному благосостоянию от таких шагов. Вполне возможно что Грасс крайним оказался по каким-то причинам (заказали и пропиарили), поскольку найдется сотня директоров с подобными доходами - и ничего, даже не дают акционерам выбора выразить отношение к своим зарплатам.
Скорее всего, основные причины за кадром.
Может быть потому что НЙ Биржа больше воспринимается как социальный институт, партнерство на котором большие деньги делать "зазорно".
Биржа есть социальный институт/партнерство. Хм.
--Их много. И оборот динамичный, ликвидность понимаешь -- они ж комиссию со сделок немедленно снимают, не нужно месяцами ждать заплатят/незаплатят клиенты.
Почему на других биржах не так? Традиции?
Экономически-академически понятен расклад мотиваторов в том числе и поведение будущих директоров, то есть прибыль/убыток бирже/общественному благосостоянию от таких шагов. Вполне возможно что Грасс крайним оказался по каким-то причинам (заказали и пропиарили), поскольку найдется сотня директоров с подобными доходами - и ничего, даже не дают акционерам выбора выразить отношение к своим зарплатам.
Скорее всего, основные причины за кадром.
Может быть потому что НЙ Биржа больше воспринимается как социальный институт, партнерство на котором большие деньги делать "зазорно".
Биржа есть социальный институт/партнерство. Хм.