...  ↑

1. Никогда не говори "не"

"Лингвистика" из нейро-лингвистического моделирования.

2. Должен быть выбор. Или его иллюзия

Ведущая пресуппозиция НЛП.

3. Не "если", а "когда"Говорите так, словно ваша просьба для ребенка — данность

"Лингвистика" - милтон-модель из первого кода.

4. Подчеркивайте связь с ребенком

Догмат необходимости тотального раппорта.

5. Говорите "спасибо" до выполнения просьбы

"Проход в будущее" - из технических пресуппозиций.

6. Не пренебрегайте объяснениями

Рациональный раапорт.

7. Готовьте ребенка к просьбам. Простые фразы вроде "подумай" или "послушай" могут смотивировать ребенка на выполнение просьбы. "Послушай, мы должны быстро надеть куртки, или мы опоздаем на автобус".

Процессуальные пресуппозиции и сенсторные предикаты сиюминутного декодера.

8. Жалобы не приводят к результату. Избавить ребенка от привычки жаловаться можно, главное, объяснить ему, что этим делу не помочь. Если ребенок жалуется на жару в комнате, спросите его, как он думает, что лучше сделать, чтобы стало проще. "Что бы ты хотел — открыть окно или снять куртку?". Так вы сконцентрируете его на поиске решений, а не на недовольстве.

Идея тотального рефрейминга с его разделениям антиресурсной активности на всегда константное позитивное намерение и набор поведений, редактируемых до достижения потребного уровня эффективности.  

9. Используйте наводящие вопросы. Они позволяют ребенку почувствовать себя важной единицей в решении вопросов и проблем. "Значит, тебе не нравится твоя комната? Может быть, чтобы она стала тебе нравится, стоит в ней что-то поменять? Возможно, ты уже смотрел какие-то варианты оформления в Интернете?".

Директивные внушения, замаскированные под недирективные наводящие вопросы.

10. Помогите вашему ребенку перестать сомневаться. Установка "не могу" часто мешает человеку самореализоваться. Поэтому, надо с детства прививать ему понимание того, что он может справляться с проблемами. Например, ему не удается решить задачу по математике. "Ты просто еще не нашел решения этой конкретной задачи".

Формирование ресурсной мотивации.