Вот такие уточнения:1 Откуда все пошло: ИерархияЦенностей, ИерархияКритериевЦенности.2 Модель УправленияРабочимНастроемНа с помощью СтимуловНастроя взятых из ШкалыДоминированияПередпочтений. Понятия.2.1 Доминирование2.2 МагияОписанияСтимуловОбстановки2.3 СловаПредпочтения в качестве особенного якоря.3 Пример извлечение иерархии критериев ценностей по Андреасам, но прописанный в «наших терминах». Как Алиса додумалась искать СтимулыДоминанты для ДоминирующийПредпочтений РабочегоНастроя Боба - X,Y,Z4 Примеры выявления ШкалыДоминированияПредпочтений.6 Как ШкалуДоминированияПреодпочтений видят экономисты. Краткий пример из Пола Хейне.7 Формальная схема выявления ШкалыДоминированияПредпочтений7.1. ДействияПо при выполнении Хорошего дела7.2 Переход на второй уровень и выявление СтимулаОбстановки 2= M7.3 Переход на третий уровень. Выявление СтимулаОбстановки3 = N7.4 Переход на четвертый уровень. Выявление СтимулаОбстановки4 = O7.5 Переход на пятый уровень. Выявление СтимулаОбстановки 5= P8 Право-лево полушарные уровни ШкалыПредпочтений.9 Управление эффективностью ДействияПО с помощью ШкалыПредпочтений.9.1 Упоминание СловПредпочтений и СловОписанияСтимулов9.2 «Развертка» (расширение осознания) СловПредпочтений.9.3 От впечатлений к субмодальностям.10 Эффективность ДействияПО и "реверс" СловПредпочтений.10.1 СтимулыОбстановки, СловаПредпочтений и Поведение. Что от чего зависит.10.3 После этого Алиса вернулась к ШкалеДоминирования11 Получение целиком позитивной/негативной ШкалыДоминирования с помощью реверса СловПредпочтений.13 День – неделя – месяц - год. Управление эффективностью13.1 Временное правило первого уровня. Целый день, изо дня в день.13.2 Временное правило второго уровня. Хотя бы раз в день.13.3 Временное правило третьего уровеня. Раз в несколько дней, хотя бы раз в неделю.13.4 Четвертая подводит итог месяца.13.5 Пятая нескольких месяцев. Квартала, полугодия.13.6 Остальные «верхние» уровни работают на стратегию жизни Чарли.13.7 Моментальный режим активизации уровней.14 Правила коррекции ШкалыДоминирования в случае ее явной "аномалии".14.1 СловаПредпочтений в «негативной» форме.14.2 «Односторонняя» Шкала.14.3 «Дублированные» уровни.14.4 Шкала из одного СловаПредпочтения.14.5 Все СтимулыОбстановки внутренние.15 Утилизация ШкалыДоминирования по отношению к типам ДействияПо с преобладанием различных форм деятельности15.1 Преобладает работа с информацией.15.2 Коммуникация с людьми. СтимулыОбстановкиСубмодальностиКоммуникации.15.3 Разнородная деятельность в контексте полярных отношений административного доминирования и т.п.16 Выявление и утилизация ШкалыДоминирования в форме "простой" коммуникации16.1 Люди «кричат» о СтимулахОбстановки и СловахПредпочтениях.16.2 Второй уровень запросто.17 Применение ШкалыДоминированияПредпочтений для УправленияИКонтролемЛояльности17.1 Прямое использование ШкалыПредпочтений для контроля лояльности.17.2 Неявные варианты выявления ШкалыЛояльности. Миссия фирмы.17.3 Неявные варианты выявления ШкалыЛояльности. Использование информации из ШкалыДоминированияПредпочтенийРабочегоНастроя в качестве источника информации о лояльности.