Производится исследование "модельных сотрудников" – т.е. в лучшем случае некоей "рабочей субличности" людей.К этому надо добавить, что не происходит фиксации контекста затрагиваемых в опроасх ЦИ.1) Да. Альтернативы не выявлены, предпочитаемые альтернативы не указаны.Ну вот стоило задействовать только лишь один элемент под названием "альтренатива" из модели ценностных иерархий, и декорации опроса сразу посыпались. А при первом прочтении выглядело как-то даже собранно, хоть может быть и интуитивно чувствовалось чего-то не то.2) Да. Исследовать «модельные случаи», собирательные психологические портреты это есть дежурный прием в классической психологии.В своих работах на обсуждаемую тему я концепцию "модельного субъекта" ввёл индуктивно: модельные субъекты реально есть. И их не мало: примерно четверть.На мой взгляд, эта четверть (в каждом контексте своя, конечно) и является "внутренним скелетом" институциализированных социальных процессов. Четверть модельных студентов как бы оправдывают процесс образования в том формальном виде, который имеет место. Если их удалить, то все образовательные ритуалы превращаются не в допустимую натяжку, а в откровенный фарс. А без ритуалов какое образование? Вывод можно обобщить на другие контексты.