... ↑
eugzol в посте Metapractice (оригинал в ЖЖ)
12 комментариев
сначала старые сначала новые
![[userpic]](http://localhost:4000/images/none.gif)
Без дополнительной мотивации - свежепопрошенные, понятные мне.
Кто просит эти дела?
Кто угодно.
Конкретнее - кто угодно из сотрудников, не клиенты.
Сотрудников чего?
Нашей организации.
Начинаешь ли ты меньше зависеть от сотрудников вашей организации, когда делаешь дела, которые они просят?
В случае директора - частично. Остальные - нет.
Ты начинаешь частично меньше зависеть от директора, когда делаешь дела, которые он просит?
Субъективно да, объективно - вряд ли.
(в этом месте я сделаю перерыв на сон, а то соображать трудно уже :( )
(в этом месте я сделаю перерыв на сон, а то соображать трудно уже :( )
Конечно, возвращайся при наличии времени/желании.
Тогда я сейчас подведу тебе/другим некий промежуточный итог нашего метамоделирования, новым комментарием первого уровня.
Если решишь продолжить, начинай как бы "заново" комментарием первого уровня, с (той же, или модифицированной, или совсем другой) лаконичной формулировки проблемы. За время перерыва все уточнения будут в фоновом режиме как бы уложены в голове. Тогда, при повторном разворачивании темы, мы сможем использовать результат этой - фактически подсознательной - обработки информации.
Тогда я сейчас подведу тебе/другим некий промежуточный итог нашего метамоделирования, новым комментарием первого уровня.
Если решишь продолжить, начинай как бы "заново" комментарием первого уровня, с (той же, или модифицированной, или совсем другой) лаконичной формулировки проблемы. За время перерыва все уточнения будут в фоновом режиме как бы уложены в голове. Тогда, при повторном разворачивании темы, мы сможем использовать результат этой - фактически подсознательной - обработки информации.