Системность для решения реальных проблем ↑
metanymous в посте Metapractice (оригинал в ЖЖ)
http://community.livejournal.com/ru_nlp/395269.html?thread=3568645#t3568645
Если перечисленные вами пункты 1-7 есть пример именно системного подхода, тогда стоит отметить, что эти семь пунктов лежат в рамках орг -административной системности.
НЛП - это системная наука...
НЛП это что-то "системное". При этом, нигде вы не найдете простого, четкого и самого общего определения в чем же эта системность НЛП выражается. И все же, такая своя родная, а не заемная из каких-либо интегральных учений, системность есть.
На первом уровне про нее - про системность НЛП - можно было бы сказать примерно так:
НЛП есть системный подход по вызыванию изменений человеческой активности, отличающийся от иных аналогичных подходов тем, что изменения вызываются за счет мета системности (эмерджентности?), которая возникает при НЕПРЕРЫВНОМ пошаговом соединении по определенным правилам:
--системности речи/языка/лингвистики
--системности нейрологии человеческой активности
--системности, заключенной в натуральных последовательностях человеческого поведения (в НЛП описываемой как "синтаксис" поведения)
а попытка заставить дизайнера начать считать с точки зрения системы совершенно не экологична
В "системности" НЛП не содержится ни одного правила, которое бы запрещало рассмотрение такой задачи в принципе. Да и по-простому. Описываемая в исходном топике ситуация имеет место быть В БОЛЬШИНСТВЕ жизненных ситуаций для большинства работающих на этой Земле людей. Человек работает и одни части его работы ему нравятся. А другие - нет. Вот исходный вид проблемы, которая скрыта за исходным постом. Вы предлагаете сделать НЛП настолько выхолощенным и беззубым, чтобы оно типа закрывало глаза на самые злободневные проблемы жизни?
- это нерациональное распределение задач, которое будет вызывать лишнее напряжение и тормозить работу системы или снижать ее эффективность.
Здесь, похоже, вы говорите о "системе" производства. И уже не рассматриваете "систему" человек в "системе" производства.
Я бы для начала предложил точно сформулировать общую системную задачу а потом уже искать ее решения.
С точки зрения "системы" производства - это есть самый простой для производства вариант - работник что-то "переключает" внутри себя - чик - и перестает генерировать производственные проблемы.
Для переключения - чик - внутри работника требуется задействовать мета-системное воздействие, заключающееся в особенном пошаговом согласовании:
--значимых для работника смыслов/слов (лингвистика)
--значимой для работника нейрологии. в ее роли, в частности (для простоты), может выступать негативная/позитивная кинестетика
--значимых последовательностей общей/частной активности, в том числе - паттернов социального поведения