Ну, есть ощущение "мы", есть нейроконформизм, но нас тут мало волнует работа коллектива как целого вовне, нас больше волнует работа внутри коллектива. Вот сидят трое на табуретках и обсуждают будущий проект и его возможную команду. Никакой "идентичности" пока нет, они впервые встретились. И проекта ещё нет, в этом фишка. Можно помочь сделать проект, выполнить определённые шаги мыслительной работы. Тут цели и ценности важны, а "идентичность" нет (даже если разберёмся, что под ней имеется ввиду, как её замерять на ходу, и что потом с ней делать).